マイナビジョブ20’sの良い評判・悪い評判をリアルな口コミで検証

「マイナビジョブ20’sの利用を考えているが、その前にマイナビジョブ20’s利用者のリアルな評判や口コミを知りたい！」

そう思うあなたのため、このページでは実際のマイナビジョブ20’s利用者の評判や口コミを紹介しています。

しかも評判や口コミを紹介するだけでなくマイナビジョブ20’sが自分にとって利用するべきエージェントかを知るため、以下のポイントに基づいて書かれています。

まず重要なことは良い評判だけでなく悪い評判もあわせて理解することがエージェント選びでは重要です。

次に単に良かった、悪かったという感想レベルの話でなく公表データや事実に照らし合せることで具体的なエージェントの特徴があきらかになります。

最後に評判や口コミの内容からエージェントの特徴を6項目で評価すればエージェントを判断するうえで分かりやすい指標が出来上がります。
6項目とは『求人の数』、『求人の質』、『キャリアカウンセリング』、『転職サポート』、『書類・面接対策』、『年収交渉力』です。

ぜひ最後まで読んで、マイナビジョブ20’sを利用するかの判断材料にしてください。

マイナビジョブ20’sの良い評判や口コミ

まずマイナビジョブ20’sの良い評判や口コミを紹介します。良い評判は大きく分けて次の3つに分かれているので、それぞれ紹介し公表データや事実と照らし合わせてその特徴をみていきましょう。

• 適性診断に基づいたキャリアカウンセリング
• 20代の悩みを解決する求人
• 20代専門の応募書類や面接ノウハウが豊富

適性診断に基づいたキャリアカウンセリング

マイナビジョブ20’sが転職エージェントとして最も特徴的なことは適性診断にもとづいたキャリアカウンセリングです。利用者の評判・口コミを紹介しつつ説明します。

『キャリアカウンセリング』についての利用者の評判・口コミ

『キャリアカウンセリング』の評判や口コミを検証

評判・口コミをみて分かる通り、マイナビジョブ20’sのキャリアカウンセリングは適性診断をもとに行われています。具体的には転職者のパーソナリティを9つの側面から捉えるテストです。

例えば「自ら物事を進めていく力があります」、「相手の気持ちになって対処することができます」といったような内容で、診断テストの結果はキャリアドバイザーが確認してキャリアカウンセリングに利用します。

この結果があるからこそキャリアアドバイザーは特定の職業に対する適性を見極め、あなたに合った職業や企業の提案が可能なのです。

さらに強みなどのアピールポイント、弱みに対する対処方法といった職務経歴書や面接で問われる内容に対してあなたの適性にもとづいた的確なアドバイスができるのです。

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20代の悩みを解決する求人

20代専門の転職エージェントだけあって、20代転職者の悩みを解決する求人を数多く保有していることもマイナビジョブ20’sではよく聞きます。

『求人』についての利用者の評判・口コミ

『求人』の評判や口コミを検証

20代は新しい環境や仕事にチャレンジする機会が多いため残業、休日出勤が多くなりがちです。しかも給与は低く設定されているためモチベーションが下がっている転職者も多いです。

そして会社の将来性にも敏感ですし、女性の場合は出産や育児に協力的かといった点も気にします。

このような20代の転職者が強く感じる悩みを解消する求人をマイナビジョブ20’sは数多く保有しています。

具体的な保有求人について2017年8月20日現在の調査結果は以下のようになりました。

これを見ると20代が悩む労働条件を解決できる求人が多いことがわかります。

さらに未経験転職の多い20代向けに職種・業種未経験OKの求人は約51%です。

入れ替わりの多い企業＝ブラック企業という点で言えば中途入社5割以上の求人は約12%という数値も魅力的です。

20代専門の転職エージェントだけ合って、転職者に対して紹介できる求人の質は高いと言えます。

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20代専門の応募書類や面接ノウハウが豊富

職務経歴書・履歴書といった応募書類、さらに面接対策など20代向けの選考ノウハウが豊富な点もマイナビジョブ20’sの強みです。

『応募書類や面接ノウハウ』についての利用者の評判・口コミ

『応募書類や面接ノウハウ』の評判や口コミを検証

応募書類や面接対策などは他の転職エージェントでもアドバイスを受けられますが、マイナビジョブ20’sの特徴はそれが20代に専門特化している点です。

マイナビジョブ20’sのWEBサイト内での職務経歴書の書き方や面接対策のページを見ても、必ず20代向けのポイントが記載されています。
企業が20代に期待する点をしっかりと押さえた上で応募書類や面接回答をしているのです。

このような点からもマイナビジョブ20’sの応募書類や面接対策のノウハウが20代向けに最適化されたノウハウであることが分かります。

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マイナビジョブ20’sの悪い評判や口コミ

次にマイナビジョブ20’sの悪い評判や口コミについて次の2つに分けて紹介し、それぞれ公表データや事実と照らし合わせてその特徴をみていきましょう。

• 20代後半のキャリアアップには不向き
• 入社1年未満での転職者に不向き

20代後半のキャリアアップには不向き

20代後半のキャリアアップ転職においてマイナビジョブ20’sは得意ではありません。評判・口コミを紹介しつつ説明します。

『20代後半のキャリアアップ』についての利用者の評判・口コミ

『20代後半のキャリアアップ』の評判や口コミを検証

20代後半になると同期の中ではリーダーポジションにつく人や部下を持つ人も現れます。
ビジネスキャリアとしても十分に即戦力として転職できる力を持っているため転職者だけでなく募集する企業も多い層といえます。

しかしマイナビジョブ20’sは評判・口コミを見て分かる通り、20代後半のキャリアアップ転職は得意ではありません。

実際にマイナビジョブ20’sで2017年8月20日現在公開されている求人946件の中で年収500万円以上の求人は9件しか見つかりません。

給与はある程度年齢と比例するため20代後半におけるキャリアアップ転職については、求人自体が少ないことが分かります。

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入社1年未満での転職者に不向き

評判・口コミの内容から入社1年未満のキャリアが浅い転職者も得意ではありません。

『入社1年未満での転職者』についての利用者の評判・口コミ

『入社1年未満での転職者』の評判や口コミを検証

入社1年未満の転職が厳しいのは評判や口コミからも明らかですが、実際にマイナビジョブ20’sの『社会人経験1年未満の方へ』というページでも下記のように記載されています。

正直なところ、社会人経験1年未満の転職活動は難しい点もあります。

フリーターや短期離職者、既卒向けの転職エージェントがあることを考えれば20代の中でもマイナビジョブ20’sは社会人経験1年未満の転職者には弱いと言えます。

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評判や口コミから分かるマイナビジョブ20’sの特徴

ここでは今まで紹介した評判や口コミをもとにエージェントの特徴が表れる6項目についてマイナビジョブ20’sをまとめました。これを見ればマイナビジョブ20’sを利用するべきかが明らかになります。

分かりやすくするため6項目を評判まとめました。以降でそれぞれに対して解説も行っています。

※スマートフォン等の画面幅が小さい場合に表は横にスクロールできます。

紹介される求人について

20代転職者が課題として持つ未経験OK、残業、休日出勤といった求人を保有しています。大手エージェント程の数はありませんが20代に専門特化しているため、実際に満足度が高い求人は多いといえます。

ただ500万以上の求人は少なく20代後半のキャリアアップを狙える求人を求めるなら別を目指すべきです。同様に社会人経験1年未満の方も紹介される求人は期待できないです。

キャリアカウンセリングについて

適性診断をもとにしたキャリアカウンセリングは客観的で納得感も高いです。20代は未経験でもチャンスが多いので、今現在の職種や業界にとらわれない求人やキャリアプランの提案も期待できます。

特に現在の仕事や企業において自分の価値観とズレを感じているなら、一度診断テストを受けたうえでキャリアカウンセリングを受けることをおすすめします。

転職サポートについて

転職経験が少なくキャリアが浅いため不安が大きい20代ですが、転職の基本的な説明や面談、電話連絡など総じて丁寧で手厚いです。
紹介される求人が無くとも一生懸命に対応してくれる点は非常に好感がもてるエージェントです。

大手エージェントの中にはドライな対応をするところも多いので、このような親身な対応は転職活動を進めるうえで精神的に重要です。

書類・面接対策について

20代は転職理由や志望動機といった点で面接官から悪いイメージを持たれやすいです。

このような場合にも応募書類や面接でどのように回答すれば、好印象を与えることが出来るかという点について非常に多くのノウハウを持っています。

20代は就活経験から面接に苦手意識をもつ人が多いので、転職における基本的な面接対策などはぜひ活用すべきです。

年収交渉力について

年収交渉について期待は出来ません。そもそも20代では年収交渉する材料が少ないことも多く、20代後半のキャリアアップ転職も得意ではないためエージェントとしての年収交渉経験が少ないです。

今の年収が平均を大きく下回っているなら年収アップはできますが、平均以上の年収アップなら別のエージェントを利用すべきです。

マイナビジョブ20’sに登録すべきか？

マイナビジョブ20’sの評判や口コミから、その特徴をみてきました。

結論としては20代専門の転職エージェントですが特に1年以上~5年目がメインターゲットであり、特に第二新卒といった3年以内の20代に特に強みを持っています。

最も特徴的な適性診断をもとにしたキャリアカウンセリングは、キャリアに悩む20代なら一度は受けてみることをおすすめします。
キャリアカウンセリングの結果をもとに別のエージェントや転職サイトを使って転職活動も出来るので、まずは登録してみましょう。

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