アールストーンの良い評判・悪い評判を口コミ検証

IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントであるアールストーン、その利用を考えている転職者にとって利用者のリアルな口コミや評判は、登録前の判断材料としてぜひ知っておくべきです。

しかし出回っている評判や口コミは良い・悪いといった結論だけしか書かれていない場合が多く、情報として役に立たないものが多いです。
そこでエージェントの評価に役立つように、年齢、性別、転職前後の業界・職種・年収、日付を必須とし、転職理由やエージェントの具体的な評価・感想を記載した評判や口コミを集めました。

評判や口コミは良い・悪いに関わらず紹介し、公表データや事実などに照らし合せ検証することで公平性や信憑性も確保しました。
加えて、常に新しい評判や口コミを集めページの内容を更新し続けることで、情報の鮮度にもこだわっています。

後半には評判や口コミから分かったアールストーンの特徴や利用におけるアドバイスまで記載しているので、失敗しない転職エージェント選びの参考にして下さい。

アールストーンの良い評判や口コミ

まずアールストーンの良い評判や口コミについて次の3つに分けて紹介し、それぞれ検証するための解説もおこないます。

• マッチングの精度が高い
• 誠実で頼りになるキャリアドクター
• 年収アップ率が高い

マッチングの精度が高い

アールストーンは30名程の転職エージェントですが転職者と企業のマッチング精度には定評があり、それが利用者の評判や口コミとなっています。

『マッチング』についての利用者の評判・口コミ

『マッチング』に関する評判や口コミを検証

アールストーンが高いマッチング精度を実現できるのは、主に次の3つの理由が考えられます。

• 両面型エージェント
• 独自のマッチングシステム
• 独自の業界マップ

1つ目はアールストーンが両面型エージェントだという点です。両面型とは転職者対応と企業対応を1人の担当者で行うエージェントの紹介スタイルです。逆に転職者と企業を別々の担当で対応するスタイルを片面型と言います。

両面型は転職者側、企業側共に同じエージェントが対応しているのでスキルマッチングはもちろん、明文化しづらい性格や企業風土といったヒューマンマッチングにおいてもその精度が高まるのです。

2つ目はアールストーン独自のマッチングシステムです。

アールストーンは過去の転職者の応募、書類選考、面接結果、内定状況等のデータを蓄積しており、これを分析する事で「どのレベルの経験・スキルがあればこの会社から内定が出る」、「この会社で内定が出る人は、あちらの会社にも内定が出る」といったことが分かります。

そして、それらのデータを元に転職者にレコメンデーション(推薦)をかけるシステムを社内で構築しているのです。

3つ目は独自の業界マップです。アールストーンはIT・Web・ゲーム業界の企業について、広告代理店・メディア・SNS/ゲーム・コンテンツプロバイダ・開発/制作といった分類分けを行い、キャリアレベルに合わせて社名をマッピングしています。

この業界マップを元に転職者の位置づけや狙える会社、襲来どのようなステップを踏むかといったキャリアプランについて話を進めるのです。これがリアルでイメージしやすいキャリアの指標となるのです。

両面型、マッチングシステム、業界マップといった組織としての対応によってアールストーンはエージェント個人に頼らない高いレベルのマッチング精度を実現しているのです。

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誠実で頼りになるキャリアドクター

アールストーンの評判や口コミでは、担当者が誠実で頼りになるという声も多く聞こえました。

『キャリアドクター』についての利用者の評判・口コミ

『キャリアドクター』に関する評判や口コミを検証

アールストーンの担当エージェントは自らを「キャリアドクター」と呼びます。これは転職者の悩みや希望に寄り添い、5年・10年といった長期スパンで考えたキャリアの処方箋を提示するという考えのためです。

そのようなキャリアドクターの誠実さは次のような受賞実績によって証明されています。

この中でもリクルートキャリアが主催する『グッドエージェント賞』は日本最大級の転職エージェントアワードであり、次のような観点から授与されます。

転職エージェントの規模や転職紹介人数などといった実績ではなく、「どれだけ真剣に、転職者や採用企業のことを考えて、転職エージェントとしての仕事をしたか」という質的な面を評価し、授与される賞「グッドエージェント賞」。

このグッドエージェント賞をはじめ、数々の表彰実績こそアールストーンが転職者のキャリアに誠実に対応している証拠だと言えます。

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年収アップ率が高い

転職者にとって最も重要なことは『どんな企業でどんな仕事をするか』、という点ですが同じくらい重要なことは年収や給与です。アールストーンはその年収アップについても利用者から評判や口コミが集まりました。

『年収アップ率』についての利用者の評判・口コミ

『年収アップ率』に関する評判や口コミを検証

交渉時に間に入ってくれる分だけ、転職エージェントを利用した方が年収アップしやすいのは事実です。しかしアールストーンはそのアップ率が他の転職エージェントに比べて高いです。

具体的には転職時には平均68万アップ、さらに1年後には145万アップしています。

この数値を生み出すひとつの理由は、アールストーンの企業との関係性によるところが大きいです。次の文言は転職サイトのエン・ジャパンに掲載されていたアールストーンの求人内容の一文です。

人材採用を考えている企業を訪問し、今後の事業展開や必要な人材をヒアリング。企業分析したのち、そこで得られるキャリアや企業風土を把握。人員計画に応えるだけでなく、「事業推進のためにはこんな人材が合うのでは」といった事業戦略を踏まえた提案を行ないます。

この内容からアールストーンがただ求職者を企業に紹介するだけでなく、本質的に企業の採用戦略をサポートしている転職エージェントだということが分かります。

ただの求職者紹介なら決まった給与テーブルに合わせて年収が決まりますが、提案型の人材紹介だからこそ事業戦略に合わせた転職者のポテンシャルをアピールでき説得力のある年収交渉が可能なのです。

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アールストーンの悪い評判や口コミ

次にアールストーンの悪い評判や口コミについて次の2つに分けて紹介し、それぞれ検証するための解説もおこないます。

• 紹介される求人が少ない
• 経験を求められる

紹介される求人が少ない

『求人が少ない』というのは、専門特化したエージェントに共通した弱点です。アールストーンにおいても紹介される求人の少なさが、悪い評判や口コミとして上がってきています。

『求人が少ない』についての利用者の評判・口コミ

『求人が少ない』に関する評判や口コミを検証

実際にアールストーンのWebサイト上で公開されている求人は、2017年7月30日時点で2022件です。
同じIT・Web・ゲーム業界に特化したレバテックキャリアは4000件の求人があると公表されているので同じ専門エージェントと比較しても求人数は少ないと言えます。

さらに両面型エージェントでありマッチング精度を重視しているため紹介する企業求人が厳選され、結果として転職者からすれば紹介される求人が少なくなるのです。

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経験を求められる

IT業界での一定の経験を求められるため、スキルや経験によっては求人紹介においてメリットが少ないという事も評判や口コミから明らかです。

『経験を求められる』についての利用者の評判・口コミ

『経験を求められる』に関する評判や口コミを検証

アールストーンの登録者はIT業界での一定の経験がある方が多く、メインターゲットもそれに合わせています。

実際にアールストーンのWebサイトでは52%が年収500万以上と記載があります。さらに転職サイトのエン・ジャパンに掲載されているアールストーンの求人内容にて職務上のキャリア面談の部分には次のようにあります。

対象者は、20代後半～30代後半のIT・WEB領域職種の出身者がメインです。

この2つの内容からも、20代後半～30代後半のIT・WEB領域職種の出身者で年収500万以上がアールストーン利用者のメイン層だとわかります。

さらにアールストーンが公開している求人2022件(2017年7月30日)を年収レベルで区切って検索すると次のような結果になりました。

この数値から約80%は最低600万以上の求人だと分かります。登録者と合わせて紹介求人内容を見るにキャリアレベルはIT業界で3年以上の転職者層だとイメージできます。

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アールストーンの特徴

ここでは今までの評判や口コミをまとめながら、アールストーンの特徴や利用におけるアドバイスについて解説します。

良い評判・悪い評判の比較表

いくつかのポイントに分けて評判や口コミを紹介・検証してきたので、おさらいする意味も含めて良い評判、悪い評判を比較した次の表をご確認下さい。

この比較表を見ればアールストーンが自分にとって利用するべきかどうか、おおよそ分かってきたかと思いますが、もう一歩踏み込んで解説したいと思います。

転職エージェント選びでは忘れてはいけない次の3要素について、評判や口コミから分析した結果をまとめ利用におけるアドバイスや注意点もお伝えします。

• 紹介される求人
• キャリア面談
• 転職活動サポート

紹介される求人について

求人については紹介される数こそ少ないですが社内独自のレコメンドシステムや両面型エージェントによって、あなたにとって最適な企業求人が紹介される可能性は高いです。
因みに求人を検索したところエンジニア職種が4割、Webデザイナー・Webディレクター・WebプロデューサーといったWeb系専門職が4割といった構成でした。

紹介求人は600万オーバーのミドルレベルであり、登録者も年収で500万以上がメインなのでキャリアが浅いなら他のエージェントを利用すべきだと言えます。

キャリア面談について

誠実なキャリアドクターが業界マップを元に、転職時だけでなく5年後・10年後といった長期スパンでキャリアプランを提案してくれます。企業事情にも精通しているので、入社後のステップアップ含めて提案される可能性も高いです。

そのため自分の中で目的や志向がハッキリしており、とにかく選択肢としての求人紹介を望んでいるという事ならアールストーンのメリットは活かせないです。

転職活動サポートについて

両面型エージェントなので企業側の情報に精通しており、実績も多いため『求める人物像』や書類の書き方、面接で聞かれる質問といった対策も万全でサポートしてくれます。

さらに採用において深いレベルで企業と握っている場合が多いので、年収交渉の面では非常に頼りになります。実際に数値だけ見ても、かなりの確率で年収アップが期待できます。

アールストーンは利用すべきか？

最終的にアールストーンは利用すべき転職エージェントなのでしょうか？結論から言うと、人を選ぶと言えます。

数多くの求人からキャリアの可能性を探りたい人やIT・WEB業界でのキャリアが浅い20代前半の若手転職者はアールストーンの強みやメリットを活かしきれない可能性が高いです。

むしろIT・Web業界で経験を積んでおり、これからのキャリアを真剣に考えている人にこそおすすめです。

具体的には20代後半から30代後半のIT・WEBエンジニア、WEBデザイナーで将来のキャリアについて真剣に考えている、又は大きな悩みがあるといった方にはおすすめです、ぜひ次のリンクから登録してキャリア面談を受けましょう。

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